SUD PTT Loire Atlantique Vendée

Résultats du groupe France Télécom

Résultats du groupe France Télécom

L’avenir du groupe entre un équilibriste et un grand argentier.

La direction s’est à nouveau félicitée des résultats de l’entreprise. L’exercice d’examen des comptes et résultats apparaît pourtant de plus en plus comme un exercice d’équilibrisme.

La direction a choisi depuis cette année d’afficher un objectif de cash flow opérationnel (le résultat d’exploitation moins les dépenses d’investissement) dans un plan de trois ans à hauteur de 27 milliards. L’objectif est tenu pour le troisième trimestre et pourrait être dépassé à plus de 9 milliards pour 2011, mais dans un contexte où le chiffre d’affaires est en recul de 2,1%. Le pari est d’arriver à passer les obstacles de l’arrivée du quatrième opérateur mobile, des forts investissements, de la crise... tout en respectant ses engagements de dividendes et de croissance du groupe en 2013.

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Préavis AVSCOA décembre 2011

 AVSCOA

 

À l’attention de Monsieur de Prin

Directeur de l’Agence Ventes Services Clients Ouest Atlantique

 

 

Objet : préavis de grève SUD.

 

 Le syndicat SUD dépose un préavis de grève de 24 heures pour le samedi 24 décembre 2011. Ce préavis couvre l’ensemble des personnels de l’AVSCOA.

 

Les motifs du préavis sont :

-          Pose facilitée des congés annuels et JTL, avec relèvements des seuils d’absences autorisées, en occultant les repos de cycle en horaire HAC et les temps libérés des temps partiels, y compris les TPS et TPI,

-          Ouverture d’une réelle négociation avant le déploiement de PARC sur les  emplois, les horaires de travail, le volontariat, la re qualification des postes de conseillers en bande D ou II 3,

-          Re qualification des postes de conseiller-e-s en bande D ou II 3 pour tous les salariés de Convergence + Open,

-          Révision des dispositions de l’entreprise pour les périodes fin d’année, 

-          Retour à une pause méridienne variable pour les « mixtes » en front et back,

-          Retour à des objectifs de ventes atteignables et réalisables,

-          Redéfinition des conditions de travail  (DMT, nombre d’appels/heure, cadre des challenges),

-          Embauche systématique pour chaque départ naturel, en lieu et place d’emplois de substitution (CDD, contrats pro et apprentissage),

-          Arrêt de l’entrave à la participation aux HIS (quotas),

-          Demande d’un véritable dialogue social.

 

Veuillez agréer, Monsieur le directeur, l’assurance de notre considération.

 

Dominique Chasle

Délégué syndical SUD

Résultats définitifs DP France Télécom

Lettre aux adhérent-e-s – Nantes le 25 novembre 2011

 

 

Cher-e-s ami-e et camarade,

 

Tu trouveras ci-joint  des premiers éléments d’information et d’analyse sur les élections de mardi dernier.

Comme l’a écrit l’équipe fédérale dès le soir du 22 novembre, communiqué joint, ces élections constituent «un sérieux revers pour Sud». Elles nécessitent donc un débat collectif entre tous les adhérentes et adhérents du syndicat pour comprendre les raisons de ce recul particulièrement significatif chez les cadres et les collègues salarié-e-s de droit privé.

Localement les résultats de Sud sont bien meilleurs. Notamment pour les élections des délégués du personnel.  Tu pourras le constater dans la compilation des résultats locaux que nous te joignons. Nous avons ainsi recueilli 871 voix sur 2005 votant-e-s en Loire Atlantique et Vendée, soit plus de 43%  des suffrages exprimés, devant la CGT 32% et la CFDT 19%. Et 75 des candidat-e-s Sud sont désormais délégué-e-s du personnel.

Un grand merci à toutes celles et tous ceux qui ont accepté d’être candidat- e Sud. Les bons résultats locaux, c’est aussi à la proximité et à la confiance qu’elles et qu’ils ont su créer avec beaucoup de collègues que notre syndicat le doit. Merci, vraiment, à chacun-e

 d’elles et à chacun d’eux.

Les élections passées, les élu-e-s Sud, DP, CE et aux CAP sont au service de tous les salarié-e-s  pour aider à la défense de nos droits et à la satisfaction de nos revendications. 

 

Avec trois certitudes :

-          c’est toujours collectivement qu’on peut faire « avancer les choses », et pour cela échanges et débats avec les collègues sont primordiaux.

-           Ce n’est pas d’abord par la qualité de nos arguments que nous convaincrons nos directions des changements nécessaires en matière d’emplois, de conditions, de travail, de salaire et de promotion, mais par la mobilisation du personnel. (La qualité de nos analyses et arguments est d’abord nécessaire pour convaincre les collègues de se mobiliser).

-          l’adhésion à Sud est un élément majeur pour renforcer le poids et l’impact de nos propositions syndicales dans chacun des services.  Le nombre des voix portées sur les listes et candidat-e-s Sud montre bien nos possibilités de développement.

 

Bien amicalement

 

Marie, Michel, François

 

PS) Peut-être es-tu déjà abonné-e à la lettre électronique hebdomadaire de la fédération SUD. Si ce n’est pas encore le cas, nous ne pouvons que t’inciter à le devenir en envoyant un mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.   avec comme sujet subscribe infosudft

Elections DP – novembre 2011 Loire Atlantique Vendée

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Division VMF

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Division Finance

 

 

 

Division SCE

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Division RSI

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Baromètre social à France Télécom-Orange

Baromètre social à France Télécom-Orange

Une méthode Coué qui fait un couac !

Une décision unilatérale

Au moment de la crise sociale de France Télécom, la direction de l’époque avait été sommée par le ministre du Travail d’engager des négociations nationales en 2010. Une enquête nationale sur le stress auprès des 100 000 salarié-es avait été décidée en parallèle, avec un pilotage des organisations syndicales et de la direction.

Plus d’un an après, la déclinaison concrète de ces accords se fait toujours attendre dans les services, et les résultats de l’enquête Technologia ont aussi été négligés pour l’essentiel. Dans ces conditions, la décision unilatérale de la direction de constituer un baromètre social semestriel, confié à l’institut de sondage CSA, avec un panel de 4 000 salarié-es interrogé-es par téléphone, est pour la fédération SUD une opération de communication qui ne répond pas aux enjeux de la situation.

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